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企业出海进入新阶段：香港法律服务如何助力内地企业拓展海外市场？
2026-08-25随着内地企业加快拓展东南亚、中东、欧洲、非洲及其他海外市场，企业“出海”已经从单纯的产品出口逐步发展为涉及境外投资、公司设立、并购融资、知识产权、数据合规、劳动用工及争议解决等多个环节的综合性商业活动。香港近年来持续加强国际法律及专业服务平台建设，2026年4月律政司推出《支援“出海”香港法律专业服务提供者名册》，涵盖超过70个法律服务单位；2026年7月发布的第二辑《香港专业服务助力中国内地企业出海成功案例实录》更收录超过160个跨专业成功案例。
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香港上市制度进一步优化：WVR及海外发行人上市规则有哪些新变化？
2026-08-25香港交易所于2026年7月24日公布《有关上市机制竞争力检讨的咨询总结》，并同步修订《主板上市规则》，相关新规即时生效。本轮改革重点涉及不同投票权（WVR）、海外发行人第二上市、商业化生物科技及特专科技公司、美国会计准则（US GAAP）以及非公开递交上市申请等方面。整体来看，改革进一步提高了香港上市制度的灵活性，为科技企业、创新企业及海外上市企业赴港上市提供更多选择。
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关于 Apostille 海牙认证
2026-08-24Apostille（附加证明书），通常称为“海牙认证”，是《取消外国公文书认证要求的公约》建立的国际公文书认证制度，主要用于简化符合条件的文件在缔约方之间跨境使用时的认证程序。香港文件是否需要办理 Apostille，应根据文件性质、签发或签署机构、使用国家或地区及接收机构要求综合判断。适用海牙公约的国家或地区可在符合条件的情况下使用 Apostille；不适用的国家或地区则可能需要办理传统领事认证。香港文件如用于中国内地，则应按照香港与内地之间适用的相关证明安排办理，而不能简单套用 Apostille。具体认证要求可能因文件及目的地不同而有所差异，办理前应确认最新官方要求。
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内地居民可以注册香港公司吗？一文了解香港公司注册及基本要求
2026-08-24内地居民可以在香港注册成立有限公司，并可担任公司的股东及董事。注册香港公司通常需要符合香港公司法的基本要求，包括设有香港注册办事处、委任公司秘书及履行相关公司登记和合规义务。 需要注意的是，注册香港公司并不等同于可以直接在内地或海外开展经营活动。如果企业涉及跨境投资、内地经营、海外业务、融资或未来上市，还需要综合考虑公司架构、股权安排、税务、行业监管及跨境合规等问题。 对于计划通过香港开展商业活动的内地个人及企业，建议在注册公司前先根据实际业务目的进行整体法律架构规划，以降低后续经营及合规风险。
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哪些公司適合在香港上市？
2026-07-29香港一直是全球重要的國際金融中心，成熟的法律制度、完善的監管環境及活躍的資本市場，吸引不少企業選擇來港上市。然而，並非所有企業都適合立即申請上市。企業在考慮 IPO 前，應全面評估自身的業務發展、財務狀況及公司治理水平。本文將介紹幾類較適合在香港上市的企業，以及上市前應留意的重點。
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中國委託公證是什麼？
2026-07-28中國委託公證是指由獲中國司法部委任的香港中國委託公證人，對在香港形成或簽署的文件進行核證，並按規定轉遞，以供中國內地有關機關、法院或其他機構使用。 此制度旨在促進香港與內地跨境法律文件的認受性，為個人及企業提供更便利的法律服務。
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香港 IPO 上市前必須完成的五項法律準備
2026-07-28香港首次公開招股（IPO）不僅涉及財務及商業規劃，完善的法律準備亦是企業順利上市的重要基礎。企業在上市前應全面檢視公司架構、企業管治、法律盡職調查、重大商業合約及持續合規安排，以有效識別及管理法律風險。本文概述香港 IPO 上市前五項關鍵法律準備，協助企業為上市申請及長遠合規發展做好充分部署
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香港资本市场持续优化上市制度
2026-07-17香港交易所持续推进上市制度改革，通过优化上市审批流程、完善同股不同权（WVR）制度及海外发行人上市机制等措施，不断提升香港资本市场的吸引力和国际竞争力。有关改革将进一步完善融资环境，支持创新及科技企业发展，并巩固香港作为国际金融中心和国际融资平台的领先地位。
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香港推出公司迁册制度
2026-07-17香港正式实施公司迁册（Company Re-domiciliation）制度，允许符合资格的海外注册公司迁册至香港，而无需重新设立法人实体。新制度有助企业降低重组成本、提升营运效率，并进一步增强香港作为国际金融及商业中心的吸引力，为跨境投资、企业重组及资本市场发展提供更便利的法律环境。
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《雇佣条例》修订正式生效
2026-07-17自2026年1月18日起，香港《雇佣条例》有关「连续性合约」的规定正式修订，原有「418规则」调整为新的工时计算方式，扩大了符合连续受雇资格的雇员范围。新规定有助更多兼职及非全职雇员享有法定雇佣权益，同时提醒雇主及时检视雇佣合约、工时安排及人力资源政策，以确保符合最新法例要求，降低合规风险。